كسب المساندة في عملية التغيير الفعال للمدربة مها محمد شحاته

كسب المساندة في عملية التغيير

حتى تصبح مصر بلا غضب
قرأت لي ولكم
وسنتعلم معا كيف تكون خطواتنا راسخة في طريق التغيير الإيجابي
من كتاب " وصايا ميت للسعادة " أ/ رشا أبو الليل

قد يزداد الضغط علينا في أثناء عملية التغيير ، وعند ذلك نحتاج إلى تنفيس لحدة هذا الضغط ، باللجوء إلى أصحاب الخبرات والشخصيات المقربة لتقديم يد العون والمساندة لنا ، والذي سيكون لهم در بارز في اجتيازك لمرحلة التغيير بنجاح .

*من يساندنا ؟
إن المساندة هي امتصاص الضغوط الناتجة من أثر التغيير ، أما أنماطها فهي :
1-الأسرة والأصدقاء المقربون جدا.
2-الأقرباء وأصحاب الخبرة والحكمة .
3-شبكة وزملاء العمل .
4-المستشارون والمهنيون المتخصصون .

*طلب المساندة :
البعض يرى أن طلب المساندة هو نوع من الضعف ، بل يتخوف منه آخرون ، وحجتهم أن ذلك يشعرهم بضعف الثقة في أنفسهم ، ولكن هناك أمرا مهما ، فإن كانوا يعتبرون طلب المساندة نوعا من الفشل ، فإن عدم تحقيق الإنجاز والأهداف هو فشل أكبر ، والناجح هو الذي يعمل مع الآخرين ، أما المنعزل وإن نجح فهو نجاح محدود وفردي .

*وسائل زيادة المساندة :
1-اطرح الأسئلة لكي تحصل على أغلى سلاح في عالم التغيير ، ألا وهو المعلومات .
2-قم بإجراء جلسات العصف الذهني مع الآخرين ، وهذا يتم في مرحلة الاستكشاف مع الآخرين لاستنتاج أفكار جديدة ووضع خطة جماعية .
3-أفضح عن أفكارك ، وذلك بالتحديث عن خططك للآخرين ، وأخذ آرائهم لتوسعة مجال أفكارك ، فقد تحصل على أفكار إبداعية .

*إنشاء شبكة العلاقات :
يعتمد إنشاء شبكة العلاقات على بناء العلاقات الشخصية كالنوادي والجمعيات ، فليس كل المعلومات موجودة بالكتب ، بل إن الكثير من المعلومات تحصل عليها من خلال شبكة العلاقات .
*السعي وراء المعلومات :
عند حدوث التغيير تكثر الإشاعات والأقاويل والواجب عليك أن تعمل على تهدئة الإشاعات والسعي وراء المعلومات الموثوقة المصدر .

مع تحيات المدربة مها محمد شحاتة
ريحانة التنمية البشرية
للتواصل عبر الفيس بوك : المدربة مها محمد شحاته
mahaana2012@yahoo.com
[[
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ